ЛИДЕРСКАЯ ПРОГРАММА
ФРАКДЖЕТ
ФРАКДЖЕТ
Главный фактор успеха — профессиональная команда
О Лидерской программе
Важный фактор успеха «ФракДжет-Волга» — профессиональная, вовлеченная в успех своего дела команда. В условиях интенсивных изменений компания нацелена на усиление системы управления и раскрытие потенциала сотрудников.
Лидерская программа — это конкурс для сотрудников компании для выявления перспективных лидеров, обладающих необходимыми знаниями, навыками, мотивацией к руководящей работе для их дальнейшего обучения, развития и продвижения в компании.
Лидерская программа — это конкурс для сотрудников компании для выявления перспективных лидеров, обладающих необходимыми знаниями, навыками, мотивацией к руководящей работе для их дальнейшего обучения, развития и продвижения в компании.
ЗАДАЧИ ЛИДЕРСКОЙ ПРОГРАММЫ
- Повышение качества кадрового состава.
- Раскрытие потенциала наиболее талантливых и перспективных руководителей.
- Оперативное замещение руководящих должностей на целевые позиции:
- Руководитель обособленного подразделения
- Руководитель управления
ТРЕБОВАНИЯ К КАНДИДАТАМ
Стаж работы в компании от 1 года
Успешный опыт управления командой и развития людей
Стаж работы в отрасли от 3 лет
Компетенции
- Нацеленность на результат
- Лидерские качества
- Амбициозность
- Высокая внутренняя мотивация на работу
- Умение принимать самостоятельные решения
- Возможность релокации
Преимущества программы
- Обучение и развитиеВы получите возможность вырасти в профессиональном и личностном плане
- Доступ к информацииВы будете знать планы стратегического развития и сможете участвовать в их воплощении
- Поддержка и реализация идейВаши предложения по изменению, одобренные топ-менеджментом, будут воплощены
- НаставничествоУ вас будет наставник из числа заместителей генерального директора
- Встречи с коллегамиЛичное общение с другими участниками позволит обмениваться опытом и лучшими практиками
- Движение по карьерной лестницеУ вас будет преимущество в конкурсе на вакантные управленческие позиции
ЭКСПЕРТНЫЙ ТРЕК
Развитие Hard skills:
ПРОЕКТНЫЙ ТРЕК
РАЗВИТИЕ УПРАВЛЕНЧЕСКИХ КОМПЕТЕНЦИЙ
Развитие Hard skills:
- Формирование видения должности
- Деловые игры на кросс-функциональное взаимодействие
- Функциональное обучение с внутренними экспертами
- Внешнее обучение
- Стажировка в лучшем ОП
ПРОЕКТНЫЙ ТРЕК
- Обучение проектному менеджменту
- Разработка проекта
- Ежемесячные статус-встречи с экспертами
- Защита проектов перед топ-менеджментом
РАЗВИТИЕ УПРАВЛЕНЧЕСКИХ КОМПЕТЕНЦИЙ
- Практикум «Ситуационное руководство»
- Практикум «Управление изменениями»
- Практикум «Эффективная обратная связь»
- Тренинг «Личная эффективность»
- Тренинг «Эмоциональный интеллект»
- Практикумы «Эффективные переговоры»
- Управленческие поединки
- Бизнес-симуляции
ЭТАПЫ ОТБОРА
Старт
1 – 10 февраля
Сбор анкет.
Онлайн-анкета содержит 10 вопросов. Вдумчивое заполнение без суеты позволит принять осознанное решение с позиции вашей внутренней мотивации.
Пожалуйста, заполните анкету как можно подробнее.
Сбор анкет.
Онлайн-анкета содержит 10 вопросов. Вдумчивое заполнение без суеты позволит принять осознанное решение с позиции вашей внутренней мотивации.
Пожалуйста, заполните анкету как можно подробнее.
Тестирование
10 – 14 февраля
Онлайн-тестирование. Тесты для выявления стиля управления и уровня эмоционального интеллекта.
Результаты тестирования не являются определяющими и служат дополнительной информацией о личностных качествах и способностях кандидатов. Ссылки поступят на анкетные контактные данные.
Онлайн-тестирование. Тесты для выявления стиля управления и уровня эмоционального интеллекта.
Результаты тестирования не являются определяющими и служат дополнительной информацией о личностных качествах и способностях кандидатов. Ссылки поступят на анкетные контактные данные.
Собеседование
14 – 21 февраля
Индивидуальное собеседование, в ходе которого оцениваются профессиональные и личностные качества. К участию в собеседовании допускаются те, кто успешно заполнил анкеты и прошел тестирование.
Необходимо иметь устройство с камерой, микрофоном и доступом к Zoom.
Индивидуальное собеседование, в ходе которого оцениваются профессиональные и личностные качества. К участию в собеседовании допускаются те, кто успешно заполнил анкеты и прошел тестирование.
Необходимо иметь устройство с камерой, микрофоном и доступом к Zoom.
Итоги
21 февраля – 1 марта
Подведение итогов и определение финалистов.
Победители конкурса будут включены в Лидерскую программу.
Подведение итогов и определение финалистов.
Победители конкурса будут включены в Лидерскую программу.
Кураторы Лидерской программы
- Обучение — самый мощный инструмент, с помощью которого можно изменить себя.Лада КочкинаРуководитель отдела подбора и адаптации персонала
l.kochkina@fj-volga.com
тел. +7 (911) 845-44-94 - За каждым успешным человеком стоит он сам!Виктория ЛимонцеваБизнес-тренер
v.limontseva@fj-volga.com; тел. +7 (912) 867-41-77 - Успех начинается с обучения: каждый шаг к знанию — шаг к вершине.Наталья Девятова
БУДЬ В ЧИСЛЕ ЛИДЕРОВ
Пройди конкурс на Лидерскую программу ФракДжет
Все фотографии, тексты и видеоматериалы принадлежат их владельцам и использованы для демонстрации. Пожалуйста, не используйте контент шаблона в коммерческих целях.